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跳槽好难!寒冬里也要“整一下队形”

文章来源:NOW999

发布者:远山箫声

2015-10-21 17:26

        昨天,一封关于百度停止招聘的内部邮件流传出来,邮件内容显示,“从即日起停止招人,对于极个别有特殊需求的,需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。”署名是Lee,而这位Lee,则是百度人力资源的副总裁刘辉。

        据了解,百度的消息人士已经证实了这封邮件的真实性,但并未回应裁员传闻。不过他们强调:“停止招聘是因为百度要将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。”同时强调,百度校园招聘活动将按以往计划推进,不受任何影响——据说李彦宏最近还要去复旦为校招做演讲。换句话说,也就是社招停止了,但校招依旧(大学森们请放宽心!)。
 
        资本寒冬,海内外巨头社招减少
        停止招聘百度并非首例,今年已经相继传出“阿里巴巴校招名额大幅缩减”和“腾讯预计明年裁员20%”的流言。虽说这两则流言一直在被辟谣,但在今年4月的阿里北京年会上,马云也曾表示会冻结人员规模:“今年阿里巴巴集团的员工数不会增加一个人,出一个进一个。这样的目的是把我们的队形整一下,我认为三万多人已经足够了。”作为中国市值最高的两大互联网巨头,传出这种流言,免不了让人怀疑这整个行业并不在一个“正常”的发展阶段。
 
        并不单单是国内,国外的巨头也面临着人员臃肿、效率低下等问题。科技行业巨头惠普和微软今年也已经裁减了数千名员工。这两家老牌公司先后精简和重组了老化的业务。
 
        其实每次经济寒冬来临的时候,我们都可以看到大量裁员的出现,而这样的裁员,折射出企业发展中的无奈与必然。经济下滑的趋势让企业不得不面临这样一个选择,那就是裁员或是缩小招聘人数。
 
        优胜劣汰,挑战与机遇并存
 
        自然法则之下,优胜劣汰是生存之道。每一次的寒冬都会让强者更强,弱者更弱。经过寒冬的洗刷,一批落后的企业会被淘汰,一批经得起考验的企业则会吸引一批优秀的员工,带动企业不断壮大。
 
        寒冬时节的企业,本身或多或少都会存在一些问题,比如说,资金紧缺、管理落后等等。而这些问题的产生必然会降低企业本身的市值。也就是说,此时收购或是兼并这些企业所需要的资金要远远比这个企业在鼎盛时期时要少。回顾一下近期的一些收购案、兼并案,想必那些企业也是打的这个算盘。
 
        互联网行业也不是第一次经历过冬了,并非意味着没有冲出重围的机会,只是,对于在社会上打磨了好几年,想跳槽到大厂的人来说,此刻并不是一个好机会。
 

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