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如何通过知识产权贯标、保护企业商业秘密?

文章来源:海南省知识产权局

发布者:dickjeans

2019-08-12 16:25

  近年来,商业秘密侵权案件频繁发生,对权利人造成了巨大损失。2017年“老干妈”商业秘密泄露案引起了广泛关注,历经三个多月的侦查,贵阳市公安局南明分局经侦大队将侵犯商业秘密的贾某抓获归案,该案涉案金额高达千万元。2017年12月,百度以侵犯商业秘密为由,将百度前高级副总裁、自动驾驶事业部总经理王劲及其所经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院。 并索赔5000万。

  商业秘密,按照中国《反不正当竞争法》的规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。构成商业秘密的四大要素有秘密性、价值性、实用性、保密性。

  侵犯商业秘密的行为包括以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取利益人的商业秘密;披露、使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用他人的商业秘密等。

  知识产权贯标作为一套标准化的知识产权管理方案,对于提升企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力起着极大作用。

  《企业知识产权管理规范》对商业保密保护做了如下规定:

  4.2.2文件控制

  知识产权管理体系文件是企业实施知识产权管理的依据,应确保:

  c)按文件类别、秘密级别进行管理;

  6.1.3 人事合同

  通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理,约定知识产权权属、保密条款;明确发明创造人员享有的权利和负有的义务;必要时应约定竞业限制和补偿条款。

  6.1.4 入职

  对新入职员工进行适当的知识产权背景调查,以避免侵犯他人知识产权;对于研究开发等与知识产权关系密切的岗位,应要求新入职员工签署知识产权声明文件。

  6.1.5 离职

  对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒;涉及核心知识产权的员工离职时,应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。

  7.5 b)合同中约定知识产权权属、保密等内容;

  7.6保密应编制形成文件的程序,以规定以下方面所需的控制:

  a)明确涉密人员,设定保密等级和接触权限;

  b)明确可能造成知识产权流失的设备,规定使用目的、人员和方式;

  c)明确涉密信息,规定保密等级、期限和传递、保存及销毁的要求;

  d)明确涉密区域,规定客户及参访人员活动范围等。

  8.3 b) 做好供方信息、进货渠道、进价策略等信息资料的管理和保密工作。

  从以上条款和要求可以看出,认真落实“规范”中各项要求,对企业商业秘密的保护基本可以起到防范作用,出现商业秘密侵权事宜后,也可以第一时间拿出证据,运用法律武器维护自己的合法权益。


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